激情满怀干事业 奋勇争先辟新局 ——永清县抓班子带队伍聚合力促发展效应凸显

       开展“四讲三转两提升”活动，激发干事创业新动能；打出“六推六提”组合拳，凝聚干部队伍精气神；“一把手”在电视台公开承诺述职，晒工作落实成绩单；实施年轻干部“2125”计划，大胆培育发展生力军，一大批优秀干部踏上发展主战场……

       “事业兴衰，关键在党，关键在人，关键在干部队伍！”永清县委书记冯学军介绍，今年5月份，新一届永清县委领导班子上任后，对干部队伍建设进行了深入思考，怎么看待队伍现状、怎样提振士气、如何服务发展成为县委着力解决的首要问题，通过全力解决存在的问题梗阻，实现了干事创业由“推着走”向“抢着干”转变，确保各项事业在新征程中加快推进、成效凸显。

       县乡换届以来，永清只争朝夕，发展勇开新局。今年前三季度，全县固定资产投资完成118.8亿元，增长41.2%，排位全市第一；限上消费品零售额完成4.4亿元，增长25.6%，排位全市第一；农村、城镇居民可支配收入分别完成15881元和33096元，分别增长12.2%和8.4%，分别排在全市第一和第三……

       一组组振奋的数字，不仅生动反映了永清赶超跨越的成果，也蕴含该县坚持“提振精神、增强本领、转变作风、激发活力”的理念，着力锻造一支堪当发展重任的高素质干部队伍所带来的可喜变化，更为加快建设“临空强县、大美永清”提供了持续不断的驱动力。

       ■直击病灶、猛药去疴，打出“六推六提”组合拳，提振干部“精气神”、点燃干事“加速剂”

       永清县十三次党代会明确提出“打造临空强县、建设大美永清”的战略目标和“聚焦一个引领、提升三大板块、建设五个永清”的目标任务，把永清各项事业发展推向了新境界、新高度，更为建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍提出了更高要求。

       近年来的永清，受规划管控、房地产“一产独大”等因素影响，经济增长乏力、后劲不足。然而，比经济艰难爬坡更揪心的，是干部队伍存在的思想、作风和能力问题，庸、懒、散、慢等现象不同程度存在，极大制约了永清的发展。

       “破解瓶颈、加快发展，必须靠有真抓实干、把事干成的人！”上任伊始的县委书记冯学军决心从干部队伍建设入手，通过提振精神、转变作风，干出先进生产力、提高群众满意度！

       有想法，还要有实际做法。7月7日，永清县委决定在全县干部队伍中开展以“讲政治、讲规矩、讲担当、讲奉献，转变思想观念、转变思维方式、转变工作作风，提升干部素质、提升工作效能”为主要内容的“四讲三转两提升”活动，正式拉开了抓干部队伍建设的序幕。

       步稳蹄急！7月30日，永清县委召开全县领导干部大会，会上印发了《关于加强干部队伍建设的意见》，明确提出采取“六推行”举措、实现“六提升”目标，吹响了抓班子、带队伍、聚合力、促发展的号角——全力破解思想、作风、工作等方面的问题，激励广大干部主动作为、勇于担当、狠抓落实、跨越争先、再谱新篇。

       ——推行目标管理法，提升创先争优意识。全县71个单位、8000余名干部对标全市、全省优秀标杆，将省市重点任务、党代会报告等6项重点工作纳入目标管理。

       ——推行认责承诺制，提升落实力和执行力。明确各单位“一把手”、分管副职、科股长“三级责任”，建立目标、责任人、时限“三个清单”，签订承诺书，定期晾晒，接受监督。

       ——推行过程项目化管理，提升工作质效。实行“一线工作法”，各单位“一把手”每月现场办公不少于5次，主管副职每月基层调研不少于10次，通过半月调度、每月通报、季度拉练，层层传导压力，逐级压实责任。

       ……

       一剂良方直达病灶，一套“组合拳”立竿见影。永清县干部队伍悄然发生着变化，踏实干事的多了，闲聊靠点的少了；敢于面对、勇于担当的多了，坐享其成、夸夸其谈的少了。“快速干事，统筹发力，冲锋攻坚，燃烧激情干事业，满腔热血为人民！”永清县委副书记、县长黄运然深有感悟地说。

       新作风激发新活力，悄然带来发展新气象：仅用14天，就完成临空大道项目600亩土地征收任务；仅用30天，就办成了开通3条城区公交、开放3个街心游园等一大批民生实事……当一桩桩原来想干没有干成的事变为现实，永清的底气足了、信心强了，干部群众的士气上来了。

       ■明晰导向、大胆任用，激励干部“千锤百炼”“淬火成钢”，打造引领事业发展的中坚力量

       干事业、谋发展，干部是关键。永清县着眼事业发展需要，牢固树立“有为才有位、无为就无位、不为就让位”的选人用人导向，大力提拔使用在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的“干将”“闯将”“猛将”。今年5月份以来，共调整干部8批603人，其中提拔71人，带动了各级党员干部激情干事业、挑战不可能，推动形成了团结干事、拼搏竞进的良好局面。

       与此同时，永清县加快科级干部交流、中层干部轮岗，对积极性不高、工作能力不强、人岗不适的干部及时调整，进一步优化了领导班子结构，提升了工作激情，增强了干事创业本领。截至目前，累计将60余名科级干部交流到县直单位或乡镇，对62名股级干部进行轮岗。

       对年轻干部而言，一线锻炼是最好的培养，用当其时是最好的激励。永清县委站位全局，立足领导班子建设和工作需要，不断加大年轻干部的培养选拔力度。在科级干部职数非常紧张的情况下，拿出4个副科级岗位，培养选拔“90后”年轻干部，刘永和等4名“90后”年轻干部经单位推荐、资格审查、综合测试、素质测评、组织考察、体检等环节，走上副科级领导岗位；其他8名未任用的考察对象，被选派到永清镇、信访局等重点部门实践锻炼，作为优秀年轻干部重点培养，有效破解了“年轻干部从哪来”的问题。仅今年5月份乡镇领导班子换届以来，全县35周岁及以下正科级干部达到4人、30周岁及以下副科级干部达到10人。

       特别是在培养选拔年轻干部制度体系建设上，永清县明确拓宽来源渠道、加速培养锻炼、大胆提拔使用等10项具体措施，坚决破除论资排辈观念，打破隐性台阶，持续加大年轻干部使用力度。今年以来，累计招录30岁以下、全日制本科以上学历的干部174名，选派116名年轻干部到综合部门及急难险重一线实践锻炼，2名“90后”干部被提拔担任乡（镇）长职务。

       好干部是选出来的，更是管出来的。永清县坚持激励和约束并重，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，鼓励创新、宽容失败的氛围更加浓厚。7月30日，在全县领导干部大会上，通报了10起典型案件，对违规违纪干部进行了从严处理，使全县广大干部受到震撼，更让那些不作为、慢作为、乱作为的干部受到了警醒，促进广大干部进一步划清纪律“红线”，树牢了规矩“底线”。

       注重实绩选干部，不拘一格用人才！永清县将干部培养选拔锁定在项目建设、协同发展等工作一线，真正将能干事、干成事的人放到合适的岗位上去，激活了整个干部队伍的干事创业热情，确保了各项工作的顺利有效开展。

       ■转变作风、崇尚实干，在急难险重任务中体现使命担当，加快建设“临空强县、大美永清”

       “稳步推进项目建设，确保年内开工亿元以上项目25个”“对域内企业加大摸排和帮扶力度，力争完成技改投资增速10%”……8月份起，永清县71个单位“一把手”在永清电视台《领导干部述职专题》栏目公开亮相，分批向全县人民公开承诺2021年下半年任务目标，接受社会各界监督和评价。

       10月27日和11月26日，组织71个单位“一把手”分别对10月、11月工作进展公开述职，并邀请5名老干部代表和30名“两代表一委员”进行评价打分。这一措施让领导干部感到压力、受到激励，更让全县广大群众拍手称好。

       今年以来，永清县继续开展以“公开承诺、纪实晾晒、监督评议、提质增效”为主题的各单位“一把手”电视承诺述职晾晒，坚持每月公布进展，力求以横比争先、纵比提高，强化干部队伍建设、转变工作作风、推动经济社会发展。通过比拼晾晒，广大干部进一步坚定了发展信心、明晰了发展思路、优化了工作作风，凝聚起推动事业发展的强大合力。

       抓作风就是俯下身、干实事，抓作风就是提效能、促发展！全县各级干部充分认识到，只有转变作风、凝聚合力、创新突破，才能全力破解制约发展的瓶颈梗阻，不断夯实永清跨越崛起的坚实基础。

       今年以来，“一线工作法”成为永清县各级各部门领导干部的普遍共识，“基层搞调研”成为永清县各级各部门领导干部的“惯用手段”。大家深入基层、深入项目现场，不仅能够发现日常工作中发现不了的问题，还对解决基层问题、提升基层工作效能起到了督促作用。

       “火车跑得快，全靠车头带。”在“大干30天，办实事开新局，喜迎建党100周年”活动中，县委书记冯学军以不打招呼、直奔现场的方式，深入喷泉公园、百福园等街心公园现场办公，一线解决群众反映的灯光不开、卫生杂乱等问题；县长黄运然坚持每天早上7点实地督导廊霸路环境整治工作，不分节假日加班加点、解决问题，让这条道路“旧貌”换“新颜”……

       往前站、向我看、带头干，成为永清县级领导实际行动的真实写照。在县四套班子领导带动下，全县各级党员干部把推进高质量发展作为检验干部能力、锤炼干部作风的重要标尺，力争把各项工作做扎实、做到位。

       永清县垃圾焚烧发电厂项目从2018年立项后，因受资金、规划等因素影响，项目施工、手续审批等各项进度比较缓慢。新一届县委班子到任后，坚持现场办公解难题，多次调度抓落实，仅用2个月时间，项目环评、土地组卷等全部办结，桩机施工、垃圾池开挖等全面推进，该项目在今年全省新建的6个垃圾焚烧发电厂项目中进度最快、成效最明显，并提前完成省住建厅下达的考核指标任务。

       永清县第四小学建设项目，是近年来永清县最重要的民生工程，项目规划征迁三年多时间里，因部分拆迁户对征迁政策不理解、不认可，导致征地阻力重重，进展异常困难。今年永清镇换届后，新一届镇领导班子集中攻坚、一线调度，直面群众讲政策、算清账，仅用10天就全部完成征地任务。10月1日，该项目建设现场作为主会场承办了永清县重点民生项目集中开工活动。

       敢于拼服务，全面讲效率。永清县重点施行容缺审批、工程项目审批承诺制等制度，仅4个工作日就完成林栖康养中心核准立项和用地规划许可的审批。同时，以整治“科（股）长经济”为抓手，坚决查处“吃拿卡要”“生横冷硬”等行为，营造良好发展的“小气候”、公平竞争的“大环境”。

       今年以来，永清县共完工项目10个、总投资43亿元，续建项目19个、总投资110亿元，新开工项目29个、总投资189.67亿元。“大项目顶天立地、小项目闪闪发光”，成为该县项目建设的真实写照。

       当前，正是大干四季度、冲刺保全年的关键时期。永清全县上下正继续以“燃烧激情干事业、满腔热血为人民”的工作激情，抢抓机遇，攻坚克难，奋勇争先，加快建设“临空强县、大美永清”，为全面建设“五个廊坊”、争当“三个排头兵”作出永清的更大贡献。